12月27日-28日，北大青鸟APTECH2011年度合作伙伴年会如期召开！工业和信息化部中小企业发展促进中心、中国小企业发展促进中心主任、经济学博士秦志辉，北京大学校长助理、经济学专家、黄桂田教授，中国连锁经营协会秘书长裴亮，北京大学教育学院党委书记陈晓宇，原国家人事部公务员管理司司长刘家林，原全国高校学生信息咨询与就业指导中心主任胡扶功，北大青鸟集团总裁、北大青鸟APTECH首席执行官初育国出席年会开幕式并发表致辞。来自全国加盟中心的代表，以及北大青鸟APTECH的员工共400余人参加了本次年会。
在本次年会上，北大青鸟APTECH总部与中心共同分享了多场报告，共同探讨下一年工作的新重点，特别提出在传承北大青鸟APTECH十余年发展经验的基础上，将不断扩充课程产品体系，扩大服务范围，向更广泛人群提供更为优质的培训服务，并就如何加强教学管理和提升教学效果、提升就业质量等问题进行了深入细致的研讨。
CEO初育国向获奖中心代表颁奖
引领个性化学习风潮
本次年会上，与会者认真总结分析了中国IT职业培训行业的发展历程。提出，要针对培训人群的现实需求，加快培训模式的更新速度，尤其要以“个性化学习方式“作为今后一段时期内的重点开拓领域。
国内早期IT培训大致可以分为三类——基础培训班、理论强化班以及技术认证。虽然这些培训形式的都没有明确的职业培训目标，但由于早期的IT人才严重短缺，只要具备一定的基础，即使技能与经验短缺企业也照单全收。
进入千禧年后，随着IT技术的逐步普及，从事IT工作成为求职新时尚，越来越多的人开始注重自身IT技能的提升。在此背景下，一些实力雄厚的IT培训机构纷纷开始探索IT人才培养新模式，北大青鸟APTECH所倡导的“软件蓝领”概念使“就业导向”的教育理念在IT培训行业深入人心，大批“实用型”IT人才转变为IT“白领“，同时确保了IT培训行业作为IT行业“人才输送阵地”的重要角色。
伴随着中国IT行业又一个十年的高速发展，IT行业的人才需求结构又开始发生了微妙的变化，IT产业细分化程度不断加剧，IT技术更新周期日趋缩短，技能模块、学习方式等方面的要求出呈现更加个性化的特征，个性化学习时代随之到来。在本次年会上，北大青鸟APTECH提出将进一步扩大产品覆盖范围，不仅仅局限于IT行业，更会将培训内容扩充至IT相关甚至其他非IT行业领域；在对原有产品进行更新升级的基础上，还将针对大学生的求职需求，在职人群的充电需求等，推出网络测试、信息安全等中短期定制课程，真正满足个性化学习时代“量身定制“的学习需求。
同时，北大青鸟APTECH还将充分发挥强大的体系和品牌优势，整合体系内优秀师资资源的同时，发展与名校、名企等的多方面合作，不断提高课程产品的权威性和含金量，同时使学员与企业之间的距离进一步缩短，真正实现“培训后直接就业”。
年会会场
进一步提升教学质量
对职业教育机构来说，教师担负着教学任务的实施和质量控制双重责任，是保证教学质量的中坚力量，只有一流的教师队伍才能够确保教学效果。对于IT培训，兼具较高的学历和丰富工作经验可说是最理想的师资。北大青鸟APTECH在总部设立了社会师资培训班，从技术、专业授课技能和职业素养等方面，专门招聘和培养师资。所有入职教师均须有实际的项目开发经验，接受统一的教学资格和教学方法培训，通过严格考试，持证上岗，实施标准化教学。在2012年，北大青鸟APTECH将进一步强化师资队伍建设，加大系统内师资培训力度。同时，还将通过体系内一批优秀教师的带动和示范作用，带动教学质量再上一个台阶。
立足于个性化学习时代的客观要求，以北大青鸟APTECH最新“学士后”系列产品的连续推出为标志，北大青鸟APTECH引入了“两段式教学”、“全在线模式”等多种国际领先的教学模式。一方面它跨越了时间与地域的限制，学习者可以随意选择学习地点和学习时间；另一方面，它还可依照学习者个人特点进行个性化教学，且因人施教，因势利导，彻底摆脱了传统“录播”式培训千篇一律的“死板”教学模式。这种极富创新色彩的教学方式，将培训成效最大化。
2012年，北大青鸟APTECH将加强全在线模式的融合互动效应。基于网络的多媒体和游戏系统的“全在线模式”，通过具有亲和力的游戏界面、幽默的人物对话、酣畅淋漓的游戏视觉体验，实现已有知识和全新思想的衔接；游戏中的实时反馈和通关机制等更容易激励学生不断挑战学习难度，从而有效避免了学习的枯燥和单一；通过建立社交网络，如论坛、技术专区、博客、IM即时聊天工具等，实现教师与学生、学生与学生之间的学术交流互动。通过为“全在线”学习模式搭载上述保障性引擎，切实提升教学质量，大大提高培训实效。
常务副总孙群田向获奖中心颁奖
有效延展就业服务
对于北大青鸟APTECH来说，学员的就业质量是衡量教学成果的一项最重要标志。“职业教育就是就业教育”，从前期的课程产品研发到中期的教学实施，都是为了保障最终的就业质量。本次年会上，北大青鸟APTECH提出，2012年将进一步加大对中心就业推荐工作的支持力度，还将统一搭建就业平台并实施统一推广，通过建设专业的”IT技术人才招聘网“，为北大青鸟学员进一步拓宽并稳定就业渠道。在此基础上，北大青鸟APTECH将为学员提供终身就业服务，帮助已经有一定工作经验、表现出色的学员实现职业道路上的二次提升，实现就业价值。
事实上，在2011年，北大青鸟总部已经进行了类似的尝试，召开了“金秋十月精英双选会”。这次招聘会是北大青鸟APTECH专门为300余名学士后毕业学员开设，百度、新浪、用友、中软、国家电网、中国质检出版社、窝窝团等三十余家知名企业进场招聘，有的企业开出了“年薪15万”+“车补”等优厚条件来招揽人才关注。新浪招聘负责人胡经理说，“我们的团队里就有曾经参加过北大青鸟培训的同事，表现非常好”；用友软件的招聘负责人表示，现在IT行业招聘非常看重求职者的工作经验，而青鸟招聘会中的学员们，基本上相当于已经工作2到3年的水平。这次招聘会上很多学员的入职薪水甚至已经过万，远远高于就业市场的一般水平。可以说，这是北大青鸟APTECH、用人企业、学员多方共赢的结果。在2012年，北大青鸟APTECH将把此类发展企业合作、提升和延伸学员价值作为接下来工作的重点，大力推进。
青鸟之歌大合唱
本次年会，北大青鸟APTECH提出新的品牌理念：“成就你的梦想”。过去的12年中，北大青鸟APTECH曾经帮助50万追逐IT梦想的年轻人改变了自己的生活乃至命运；今后，北大青鸟APTECH将更加关注更多年轻人的职场梦想，以崇高的责任、优良的品质、辛勤的付出为追梦者架起通往梦想的阶梯！
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