农历新年即将到来，互联网企业发放的年终奖也成为外界关注的焦点。在这个“土豪”行业中，互联网企业的年终奖作为财大气粗的代表，年年都能是社会讨论的话题。
2014年年底，百度拿出史上最大额度奖金，奖励业绩突出的员工，甚至一位员工拿到的年终奖，相当于其50个月的工资。阿里方面，有阿里员工爆料一名月薪两万的阿里员工年终奖为15万加3000股股票。以阿里当前股价计算，折合人民币超200万，相当于该员工100个月的工资。虽然腾讯2014年年终奖还没有发放，但据以往经验，其年终奖也是非常丰厚的。
在不少人看来，有一种拿不到的年终奖叫做“互联网企业年终奖”，然而其背后不光是奖金数额的多少，更多的是体现了互联网行业对人才的高度重视。
目前，不少互联网公司的“顶梁柱”多为80后甚至90后。有时候不仅仅是企业选择人才，更是人才选择企业。在这种情况下，只有留住人心才能留住人才，这几乎成了不少互联网企业老板的共识。互联网企业用尽心思留住人才，然而，这个行业的人才缺口依然很大，如果你对这个行业感兴趣，可以通过职业教育的方式尽早加入这个行业。
现在在百度工作的小王就是通过职业教育的方式实现这个道路的。小王毕业后，面对林林总总的职位和相对低廉的薪资待遇，经过考量，小王没有找到心仪的工作，看到互联网行业的发展前景，加上自己对互联网这个行业感兴趣，小王选择到洛阳北大青鸟电脑学校学习软件开发专业。“高付出”终有“高回报”，经过一年的“回炉”再学习，小王最终进入腾讯无线安全产品部，工作方向为Android应用安全。
在洛阳北大青鸟，像小王这样的学生，还有很多，他们有的在学校推荐的工作岗位上实现自己的价值，有的在和洛阳北大青鸟合作的中原IT人才网上找到自己心仪的工作。洛阳北大青鸟培训样的学生技术好、综合素质高，学校和学员赢得了社会和企业的一致好评。
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